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全市人才超过15万人,涵盖有色金属、水电等十大产业。

据本报报道,2008年北京奥运会火炬手、全国三八红旗手、十佳中小学校长、金城江区第五小学校长黄险芬,面对自己赢得的各项荣誉,简明而全面地表达了自己的感受:他有能力做事,也有条件做事。

这是河池近年来人才强市理念的缩影。

今年春节期间,温家宝总理和河池人民一起过春节。他为河池写下了美丽的山景、绿水和美丽的生态。他称赞了千变万化的春联。

优秀人才的汇集不仅造就了大量的人才,也聚集了许多人才。人才总数保持稳定增长。

目前,全市人才总数为153037人,其中党政人才12436人,企业管理人才1646人,专业技术人才85788人,高技能人才1010人,农村实用人才52157人,涵盖有色金属、水电、化工、绿色长寿食品、蚕桑、蔗糖、林业、中草药、旅游、文化等十大产业。人才的数量和质量都达到了一个新的水平。

我市培养的领军人才队伍组成了一个新的专家组。目前,共有120人被列为10万人才工程候选人,16人被评为享受国家特殊津贴的专家,20人被评为对自治区做出突出贡献的中青年专家。

以周南方、吴伯正、吴永天为代表的一批高级企业管理人才从激烈的市场竞争中脱颖而出,成为河池有色金属产业发展的中坚力量。

2008年的宣传活动拉开了我市党政人才选拔任用阳光工程的帷幕,进一步激发了干部进步的动力。“621后备干部培养工程”推进了一批厅级、科级干部的培养,重点培养了一批近期可以提拔的厅级后备干部。在企业中,一批管理人员将被派往党政部门进行临时性工作培训,以了解党建工作,提高党建工作能力,参与经济发展工作。在党政部门,一批党建工作者将被派往企业临时工作,指导企业的党建工作,学习企业经营管理知识,提高经济发展能力。

实施紧缺技能人才培训行动和高技能人才培养计划,选派有色金属、化工、水电、桑蚕、蔗糖、林业、绿色食品、旅游等重点优势特色产业高技能人才到区内外学习培训;实施绿色证书工程、跨世纪青年农民培训工程、新型农民创业培植工程、农村劳动力转移培训阳光工程、农业远程培训工程,组织农口部门、劳动和社会保障部门等对广大农民进行培训;实施招才引智工程,带动产业发展和科技创新,遵循按需引进、对口工作,不求所有、但求所用,引得进、用得上原则,每年主动与区内外有关部门联系,引进一批高层次人才到我市挂任职,以带动人才队伍建设和科技创新。实施紧缺技能人才培养行动和高技能人才培养计划,选择有色金属、化工、水电、蚕桑、制糖、林业、绿色食品、旅游等重点优势和特色产业的高技能人才到区域内外学习和培养;实施绿色证书工程、跨世纪青年农民培训工程、新型农民创业培育工程、农村劳动力转移培训阳光工程、农业远程培训工程,组织农业部门、劳动和社会保障部门培训广大农民;招聘项目的实施将促进工业发展和科技创新。本着按需引进人才、配套工作、不求全用、吸引人才、利用人才的原则,项目每年将积极联系区内外相关部门,引进一批高层次人才到我市就业,促进人才队伍建设和科技创新。

目前,35岁以下人口58,367人,占全市人才总数的38.14%。36-45岁57,332人,占37.46%;46岁以上37338人,占24.4%;除党政人员外,52,959人(34.6%)从事第一产业。从事第二产业的人才有10077人,占7%。第三产业从业人员89,371人,占58.4%。共建成21个小人才高地,吸引人才211人,其中院士2人,博士生11人,博士后1人,博士生28人。

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